Ο Σεπτέμβριος μόλις ξεκίνησε, οι διακοπές τελείωσαν, αλλά το επίπεδο άγχους των περισσότερων από εμάς αγγίζει ήδη τα όρια της εξουθένωσης. Ανάμεσα στις εκκρεμότητες της δουλειάς, τις χιονοστιβάδες των e-mails που φράζουν τον υπολογιστή, τη γραφειοκρατία και τις υποχρεώσεις των συναδέλφων που βρίσκονται ακόμα στο τρέξιμο, η επιστροφή στη δουλειά μετά τις καλοκαιρινές διακοπές είναι σχεδόν τόσο τραυματική που -όσοι τουλάχιστον έχουν την πολυτέλεια- σκέφτονται την παραίτηση.

Δεν πρόκειται για ένα περιθωριακό συναίσθημα, αλλά για ένα πραγματικό παγκόσμιο φαινόμενο που ονομάζεται “The Great Resignation“ για να χρησιμοποιήσουμε τον όρο που επινόησε ο Anthony Klotz, καθηγητής στο Πανεπιστήμιο A&M του Τέξας, ο οποίος προσδιορίζει την αξιοσημείωτη αύξηση των εργαζομένων που εγκαταλείπουν οικειοθελώς τη δουλειά τους.

Υπολογίζεται ότι 47 εκατομμύρια άνθρωποι μόνο στις Ηνωμένες Πολιτείες παραιτήθηκαν από τη δουλειά τους το 2021 και άλλα 50 εκατομμύρια το 2022. Δύο χρόνια αργότερα, οι ειδικοί λένε ότι η “Μεγάλη Έξοδος” έχει τελειώσει και το φαινόμενο “Μεγάλης Παραίτηση” βρίσκεται στο τέλος του, όπως επιβεβαιώνεται από τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας Εργασίας (BLS) του Μαΐου του 2023 σχετικά με τις κενές θέσεις εργασίας και τον κύκλο εργασιών του εργατικού δυναμικού.

Αφορμή για τη Μεγάλη Παραίτηση, την αθόρυβη παραίτηση και το αυξημένο ενδιαφέρον για την ψυχική ευεξία στον εργασιακό χώρο αποτέλεσαν ο Covid 19 και το lockdown. Κατά την περίοδο της έκτακτης ανάγκης για την υγεία, πολλοί άνθρωποι άρχισαν να θέτουν την αυτοπραγμάτωση και την προσωπική και κοινωνική ανάπτυξη σε προτεραιότητα, παράλληλα με την οικονομική ασφάλεια. Σε αυτόν τον ανανεωμένο κατάλογο προτεραιοτήτων, η ιδιωτική ζωή και η ψυχική ευημερία είχαν ισχυρή θέση στην ανάδυση σε μια νέα αντίληψη της εργασιακής σφαίρας, στην οποία η αυτονομία, η ευελιξία και η καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής έχουν πολύ μεγαλύτερη βαρύτητα από ό,τι στο παρελθόν.

Με λίγα λόγια, όλο και περισσότεροι νέοι άνθρωποι αμφισβητούν την τοξική ιδέα της εργασίας που νοείται ως “αποστολή” και μας οδηγεί να αναρωτηθούμε πώς μπορούμε να αγαπάμε και να αφιερώνουμε όλο μας το χρόνο σε μια δουλειά που είναι συχνά τοξική, επισφαλής, κακοπληρωμένη, χωρίς προοπτικές ανάπτυξης και που αντί να μας παρέχει δικαιώματα και ικανοποίηση ή τουλάχιστον δίκαιη αμοιβή, μας θέλει να είμαστε πάντα διαθέσιμοι, παραγωγικοί και να το κάνουμε με ένα χαμόγελο στο πρόσωπό μας, ευγνώμονες για την ευκαιρία που μας δόθηκε;

Η απάντηση, την οποία επιβεβαιώνουν οι διάφορες έρευνες, είναι ότι οι Millennials και η Gen Z δεν είναι πλέον διατεθειμένοι να αποδεχτούν παθητικά αυτή την ολοκληρωτική και θυσιαστική αντίληψη για την εργασία, αλλά μεταξύ των βασικών απαιτήσεων του επαγγέλματος των ονείρων τους αναζητούν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, δηλαδή μια καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Μάλιστα, σύμφωνα με την έρευνα της Randstad Employer Brand Research 2022, το 65% των Ιταλών εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτελεί, μαζί με την ευχάριστη ατμόσφαιρα στο χώρο εργασίας, την πρώτη πτυχή προτεραιότητας κατά την επιλογή μιας εταιρείας.

Το άγχος, το στρες, η χρόνια κόπωση και η αϋπνία είναι παραδείγματα μιας κακοδιαθεσίας που προκαλείται από τον φόρτο εργασίας ή τις συγκρουσιακές σχέσεις με τα αφεντικά και τους συναδέλφους, η οποία φθείρει τόσο πολύ που οδηγεί στην επαγγελματική εξουθένωση και την οποία οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν θέλουν πλέον να υπομένουν παθητικά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η εργασία εξ αποστάσεως, ακόμη και με τους περιορισμούς της, φαίνεται να αποτελεί μια όλο και πιο ελκυστική λύση για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Έτσι, η πρόκληση για τις εταιρείες είναι η βελτίωση της ευημερίας και της δέσμευσης των εργαζομένων με την αύξηση της ευελιξίας, της αυτονομίας στη διαχείριση των εργασιακών τους δραστηριοτήτων, την προσαρμογή του μισθού στο κόστος ζωής και τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς που μπορεί να ενισχύσει το εργατικό δυναμικό και τελικά να το υποστηρίξει από άποψη σωματικής και ψυχικής ευεξίας.